Zielgerichteter Recruitingprozess für Unternehmensberatungen
Ausgangssituation
Es sind zunehmend Menschen, die über den zukünftigen Erfolg oder
Misserfolg eines Unternehmens entscheiden.
Unternehmensberatungen unterscheiden sich im Hinblick auf ihr Personal
wesentlich von anderen Organisationen. Die Beratungstätigkeit ist meist
interdisziplinär und technologieübergreifend.
Heute bieten sich viele Möglichkeiten, Recruitingprozesse durchzuführen,
doch oft ist es notwendig und sinnvoll, sich auf ganz bestimmte Wege zu
konzentrieren.Ihre Aufgabe
Die Aufgabenstellung besteht darin, ein Konzept auszuarbeiten, welches die
Möglichkeiten und Chancen eines zielorientierten Recruitingprozesses für
Technische Unternehmensberatungen aufzeigt. Welche Kommunikationswege
gibt es generell und welche davon eignen sich am besten für eine
Unternehmensberatung? Wie lassen sich Recruitingprozesse effektiv und
effizient gestalten? Wie können Menschen mit unterschiedlichsten beruflichen
Hintergründen zielgerichtet und individuell angesprochen werden?
Die Beantwortung dieser und weiterer Fragen soll innerhalb dieser
Untersuchung geklärt und das resultierende Konzept in der Praxis getestet
werden.
Bewerben? So geht's!
Spitzmüller AG
Frau Ilona Grenzer
Brambachstraße 12
77723 Gengenbach
Telefon: +49 (0) 78 03 / 96 95-19
Telefax: +49 (0) 78 03 / 96 95-40
EMail: ilona.grenzer(at)spitzmueller.de
